Coaching Institucional & Personal
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CAPACITACION Y FORMACION PARA EL CAMBIO
Nuevas Prácticas Efectivas para Directores, Managers, Jefes, Lideres y Emprendedores
 

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CAPACITACION Y FORMACION PARA EL CAMBIO

Nuevas Prácticas Efectivas para Directores, Managers, Jefes, Lideres y Emprendedores

En la actualidad el mercado laboral y el profesional exigen nuevas competencias y habilidades personales. Está comprobado por especialistas que la capacitación es una herramienta que rápidamente produce retorno de inversión.



Beneficios que se obtienen en un proceso de Coaching

-Facilita que las personas y los Equipos se adapten a los cambios, y les brinda herramientas para que sean capaces de diseñar y crear esos cambios.

-Mejora la comunicación incorporando distinciones específicas.

-Promueve el logro de resultados extra-ordinarios.

-Desarrolla contextos de apertura, respeto y confianza para la coordinación de acciones entre las personas.

-Crea relaciones efectivas entre las personas lo que impacta directamente en la calidad de las tareas realizadas.

-Genera Liderazgo para la coordinación de acciones y logra Equipos de trabajo de alto desempeño.
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¿Qué es el Coaching Ontológico?
La palabra “Coaching” proviene del mundo de los deportes. Coaching significa entrenamiento y un Coach es un entrenador. Los Coaches deportivos trabajan con los individuos y los equipos para que éstos obtengan la mayor ventaja posible de sus habilidades y destrezas, siendo el objetivo final el éxito en la competencia.

La Ontología es una rama de la filosofía que apunta a una comprensión general de lo que significa "ser humano".
La disciplina del Coaching Ontológico propone un proceso de aprendizaje y transformación en el que las habilidades y competencias que se desarrollan están orientadas al logro de resultados sin precedentes. Tiene como punto de partida la potencialidad del Ser Humano y el respeto por sus valores, y pone los resultados al servicio de ellos.

En los últimos años, el Coaching se trasladó a las empresas, equipos de trabajo, a la educación y a las artes como una herramienta de intervención para potenciar el proceso de aprendizaje, desarrollo de competencias (saber hacer) y la posibilidad de acción efectiva en las personas.

Una persona o un equipo "aprende" cuando es capaz de realizar acciones y conseguir resultados, que no le eran posibles antes del proceso de Coaching.

Un Coach Ontológico es un profesional que asiste a una persona o equipo de trabajo para lograr lo que por sí mismos no pueden. Interviniendo desde el lenguaje, las emociones y el cuerpo, posibilita que las personas desarrollen su capacidad de aprendizaje y acción efectiva impactando directamente en los resultados.

Carolina Palermo - Coach
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NUESTRA INSTITUCION
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NUESTRA VISION
Reflejar la posibilidad, la capacidad y el potencial que cada ser humano e institucion tienen para lograr los resultados deseados.
NUESTRA MISION
Coordinar un Equipo de Profesionales multidisciplinario que día a día se disponga para trabajar y colaborar con las Instituciones y con las Personas para contribuir al crecimiento de las mismas y progresar en conjunto.

NUESTROS VALORES
RESPETO:
por cada persona, comprendemos que cada Ser Humano actúa desde su propio modelo mental.

HUMILDAD:
sólo percibimos de la realidad lo que nuestro propio modelo mental nos permite ver.

COMPASION:
entendemos y experimentamos que el proceso de aprendizaje de los otros es tan rico como el nuestro.


Para Contacto e Información:
Carolina Palermo - Coordinadora & Coach Ontologico

Móvil: 15 5496-1158
Desde el Exterior: +54 9 11 5496-1158

E-Mail: coachinstitucional@galeon.com

E-Mail: carolinapalermo@arnet.com.ar

MSN: carolinacoach@hotmail.com

Coach Carolina Palermo - Perfil Profesional
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Es Coach Ontológico, título con certificación de enseñanza oficial (Inst. de Capacitación Profesional - ICP) Técnico en Liderazgo y Diseño de Futuro. Se desempeña como Coach Personal y Organizacional desde el año 2002. Es Coach de ejecutivos, directores de empresas nacionales, directores de empresas españolas (a través de la modalidad a distancia), emprendedores y empresarios independientes. Es Coach en el Instituto Superior de la Carrera del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. Dicta cursos y programas de entrenamiento para personas del ámbito privado y funcionarios públicos que se desempeñan como mandos medios. Ha diseñado e implementado procesos de aprendizaje para equipos de vendedores de productos financieros. En el año 2005 ha asistido con herramientas de coaching y comunicación a personas con funciones en la Gestión Pública de Argentina. Ha participado como staff en entrenamientos de Experiential Learning y Training en Aikido y Coaching.
Es Coach de Coaches, se desempeña potenciando y entrenando a colegas en Coaching Ontológico y Pensamiento Sistémico para aumentar su capacidad de acción como profesionales. Como Coach Organizacional, diseña y planifica actividades para intervenir e impactar en la cultura de empresas y organizaciones.
Desde el año 1997 se desempeñó en el sector privado en empresas multinacionales de servicios, coordinando áreas de Servicios al Cliente e interviniendo en la implementación de Sistemas de Gestión y Procesos de Mejora, hasta el año 2001.
Ha realizado investigaciones en el tema del Diálogo como herramienta comunicacional para organizaciones y formación de equipos de alto desempeño. Actualmente investiga y desarrolla un programa de formación para Lideres del Sector Civil y Voluntariado en las empresas y las organizaciones.
Practicante de Aikido (desde 1997) como disciplina para impactar en el liderazgo personal y social. Co-diseñadora de programa de Coaching "Liderazgo y Comunicación para la Acción Efectiva", en la modalidad educción a distancia (Imboq). Co-diseñadora del curso para Instructores “Aprender a Enseñar”, “Cambio Cultural” para el ISC del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. En la actualidad y motivada por la posibilidad de impactar competentemente en la cultura social y política de nuestro país, es estudiante de la carrera de Lic. en Ciencia Política y en Administración Pública en la Unsam.
Objetivo Profesional, trabajar para alcanzar profesionalización, mayor eficiencia y eficacia, revalorizar y mejorar la prestación de servicios a la comunidad y brindar capacitación a personas que hoy forman parte de la gestión pública.
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